5月27日,，一名身居德國(guó)的中國(guó)程序員“@將記憶深埋”（以下簡(jiǎn)稱“深埋”）發(fā)布微博稱，他和他的團(tuán)隊(duì)開發(fā)出了一個(gè)能夠識(shí)別“從事不可描述行業(yè)的小姐姐”的程序。據(jù)稱,，他們通過(guò)從1024、91,、sex8,、PronHub、xvideos等色情網(wǎng)站上抓取照片或視頻并進(jìn)行數(shù)字畫像,，再與Facebook,、Instagram、TikTok,、抖音,、微博等社交媒體上的數(shù)據(jù)進(jìn)行交叉比對(duì)，已經(jīng)成功在全球范圍內(nèi)識(shí)別出十萬(wàn)多“退休小姐姐”,。

開發(fā)這一程序的想法始于去年,。“鑒于很多人都在說(shuō)程序員是各種小姐姐的接盤俠”，“為碼農(nóng)朋友們做一個(gè)初步過(guò)濾”,。

“深埋”強(qiáng)調(diào),，為防止源數(shù)據(jù)的濫用和規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，這一程序“全程采用eID認(rèn)證身份和只進(jìn)行查詢者人臉識(shí)別認(rèn)證后查詢本人信息”,。在他看來(lái),，該程序的社會(huì)價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于入侵特定人群隱私所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

然而,，根據(jù)歐盟2018年5月25日實(shí)施的《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》（GDPR）,，個(gè)人數(shù)據(jù)的收集需要事先征得本人同意，且必須合法,、透明,、有特定目的地處理數(shù)據(jù)?！禡IT科技評(píng)論》援引一位德國(guó)律師的說(shuō)法,，上述程序如收費(fèi)使用，開發(fā)者可能面臨長(zhǎng)達(dá)三年的監(jiān)禁,。

因承受不了輿論壓力,，“深埋”最終在5月31日發(fā)布微博，聲稱自己已經(jīng)執(zhí)行該程序的數(shù)據(jù)刪除命令,。他將本次事件歸咎于自己的低情商,，“如果刪掉去年那條微博，或如同一些網(wǎng)友說(shuō)的那樣換個(gè)說(shuō)法,，比如‘看看你有沒(méi)有被渣男偷拍’之類的（可能就不會(huì)引起這么大的爭(zhēng)議）,。”目前,，他刪除了有關(guān)這一程序的所有微博,。

實(shí)際上，這并不是第一個(gè)被認(rèn)為是監(jiān)視和控制女性身體的程序,。在此之前,，就有人開發(fā)出了將AV演員和女明星換臉的deepfakes算法，還有人專門建立了性工作者的數(shù)據(jù)庫(kù),。程序員群體成為“厭女癥 ”的高發(fā)區(qū),，很大程度上是因?yàn)榕噪y以在計(jì)算機(jī)技術(shù)領(lǐng)域獲得話語(yǔ)權(quán)，性別刻板印象和性別歧視在該領(lǐng)域長(zhǎng)久存在,。

2013年,，在一次計(jì)算機(jī)行業(yè)女性年會(huì)上，F(xiàn)acebook首席運(yùn)營(yíng)官謝麗爾·桑德伯格首次公開提到女性在科技行業(yè)的困境以及性別差異越來(lái)越大這一事實(shí),，并且警告稱科技行業(yè)女性人數(shù)正在下降,。隨后,，盡管支持女性參與計(jì)算機(jī)技術(shù)領(lǐng)域工作的項(xiàng)目不斷涌現(xiàn)，改變科技行業(yè)性別不公平狀況的進(jìn)展仍然緩慢,。

谷歌2019年的多元化報(bào)告顯示,，其全球范圍內(nèi)的女性員工比例為33.2%，技術(shù)人員中女性占比為25.7%,，相比2015年提升了3.6%,。蘋果發(fā)布的多元化報(bào)告則顯示，從2014年到2018年,，公司雇傭的女性員工占比從30%增加到33%,，技術(shù)人員中女性占比從20%增加到23%。將范圍縮小至中國(guó),，Codeforge發(fā)布的2015上半年中國(guó)程序員調(diào)查報(bào)告顯示,，女性程序員占比僅有不到20%。

近年來(lái),，人們驚訝地發(fā)現(xiàn),，AI“學(xué)會(huì)了”性別歧視：性別偏見(jiàn)在數(shù)據(jù)庫(kù)里普遍存在，如果沒(méi)有數(shù)據(jù)洞察和糾偏,，它只會(huì)被人工智能進(jìn)一步放大,。

Amazon的一個(gè)團(tuán)隊(duì)自2014年開始一直在嘗試使用人工智能審查求職者的簡(jiǎn)歷，結(jié)果發(fā)現(xiàn)它對(duì)男性應(yīng)聘者的評(píng)分更高,。原來(lái),，AI深度學(xué)習(xí)的樣本來(lái)自Amazon公司過(guò)去10年內(nèi)收到的所有簡(jiǎn)歷，其中原本男性申請(qǐng)者就偏多,，最終錄取者也以男性居多,。這使得AI形成了男性應(yīng)聘者比女性更優(yōu)秀的認(rèn)知。由于無(wú)法保證在性別,、種族等方面做到公平，Amazon最終解散了這一團(tuán)隊(duì),。

“沒(méi)有事實(shí)上的技術(shù)中立,。對(duì)機(jī)器來(lái)說(shuō)，中立的就是占統(tǒng)治地位的,?！眲虼髮W(xué)未來(lái)研究所教授魯恩·奈如普（Rune Nyrup）如是說(shuō)。