【英】《經(jīng)濟學(xué)人》
12月23日
過去幾個月,，以好萊塢金牌制作人哈維·溫斯坦被控性侵而身敗名裂的事情為開端,，美國各行各業(yè)掀起揭發(fā)性騷擾的風(fēng)潮，眾多名人紛紛倒地,。性騷擾是一個相當新的概念,，直到1970年代末才開始引發(fā)關(guān)注,，這正好與女性大規(guī)模走入職場同步,。1980年，美國聯(lián)邦機構(gòu)平等就業(yè)機會委員會（EEOC）提出,，影響個人工作狀態(tài),、不受歡迎的性騷擾可以是起訴的理由，這意味著正式的法律定義開始出現(xiàn),。過去30年中,，已經(jīng)有40萬起起訴公司的案件。EEOC 2016年的報告認為,，女性在工作場合遭受性騷擾的比例為25%到85%,，受害者往往比較年輕，在由男性主導(dǎo)的行業(yè)工作,，而且受害一般和種族無關(guān),。而近期一系列事件的曝光有望遏制性騷擾的蔓延，而且年輕一代的態(tài)度已經(jīng)發(fā)生了很大變化,。民意調(diào)查公司YouGov受《經(jīng)濟學(xué)人》委托進行的調(diào)查表明,，年輕男性比年長男性對待女性更為尊重，對于什么是可以接受的接觸,，他們的認識也與女性的感受更為一致,。
關(guān)于家庭的思考
【日】《日經(jīng)BUSINESS》
12月25日
至今為止“家庭”被視作理所當然的存在，但如今生活在一起的家庭成員卻越來越少,。和經(jīng)濟高度成長時期相比,，日本的家庭成員同居率從5成降至1成，嬰兒的新生率也急速減半,。即使生活在家庭之中,，每個成員也逐漸封閉在自己的世界。隨著IT的飛速發(fā)展,，曾經(jīng)需要通過家庭,、社區(qū)獲取信息的方式已經(jīng)被網(wǎng)絡(luò)取代,，這也是導(dǎo)致家庭以及社區(qū)關(guān)系弱化的原因之一。如今就連結(jié)婚都可以在網(wǎng)絡(luò)游戲中進行,。據(jù)了解,，日本的“虛擬婚姻”已經(jīng)達到1兆4000億日元的市場規(guī)模。比如韓國Nexon打造的網(wǎng)游“洛奇”不光停留在格斗,，還可以體驗做飯,、演奏音樂、舉行婚禮,。網(wǎng)游上的結(jié)婚率為10％左右,。不論數(shù)字高低，確實有部分玩家認為“虛擬婚姻”優(yōu)于現(xiàn)實婚姻,，這勢必會給左右人興丁旺的“婚姻”和“家庭”帶來威脅,。除此之外，單親家庭,、同性婚姻等新的“家庭”形式的增加,，也將會改變目前的社會構(gòu)造。屆時日本社會將如同具備多樣性的生態(tài)系統(tǒng)一般,，成為一個家庭體系,。
沒有朋友的總統(tǒng)
【美】《旗幟周刊》
12月25日
Frank Bruni在《紐約時報》上有一個專欄，話題當然離不開特朗普,，但他的關(guān)注點主要在心理而不是政治層面,。在其中一篇文章里，他通過一系列事例證明,，特朗普雖然人脈廣泛,，卻沒有真正可以托付的密友和伙伴，他只是自戀,，卻不曾收獲真正的友誼,。芭芭拉·史翠珊也認為，需要別人是一個卓越領(lǐng)導(dǎo)人必備的素質(zhì),，只有這樣的領(lǐng)導(dǎo)人才有共情能力,，能理解普通人的喜怒哀樂。但這一套說辭在歷史上很難得到證明,。事實上,，成功的政治家往往是自我中心、自私自利和無情的,，在重大的歷史考驗面前,，他們需要獨自做出決定而不是呼朋引類。喬治·華盛頓以嚴厲,、令人望而生畏著稱,，安德魯·杰克遜盡管被稱為“人民的總統(tǒng)”,，但實際上嚴重缺乏親和力。亞伯拉罕·林肯善于說俏皮話,，面對不同意見時能從善如流,，但他有嚴重的憂郁癥?？梢哉f,，這些人的成功幾乎沒有得到友誼的澆灌，作為個人,，他們往往并不討人喜歡,。而那些平庸一點的總統(tǒng)，事實上更具親和力,。
重塑勞資關(guān)系
【美】《福布斯》
12月26日
傳統(tǒng)智慧認為,，員工在和企業(yè)的關(guān)系中處于弱勢地位，而伴隨著自動化程度的提高,、企業(yè)海外投資和雇傭的增多以及工會的衰落,，這種趨勢會變本加厲,。最近的調(diào)查也顯示,，有80%的員工認為在和員工分享成功這一點上，企業(yè)做得非常不夠,。但另一方面,，目前美國的失業(yè)率只有4%，長期服務(wù)年金等福利早已不復(fù)存在,，在這種情況下,，勞動者沒有足夠的動因?qū)ζ髽I(yè)保持忠誠。2017年的離職率是近10年來最高的,，有27%的勞動者選擇自動離職,。因此，一些先知先覺的企業(yè)開始嘗試通過更合理的薪酬,、獎金,、期權(quán)、休假,、教育貸款補貼等方式重建員工的忠誠,。而此前的研究已經(jīng)證明，這最終將有利于企業(yè),。2012年,，賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院的教授 Alex Edmans分析了27年來員工評選的美國最佳雇主企業(yè)的情況，發(fā)現(xiàn)它們在股票市場的表現(xiàn)平均高2.3%-3.8%,。最近,，他又研究了14個國家的情況,，發(fā)現(xiàn)在美國、英國這些勞工市場彈性很大的國家,，善待員工會持續(xù)地產(chǎn)生高回報,。
