《福布斯》雜志中文版曾公布了楊元慶的年薪，1.18億元,，堪稱中國上市公司里最貴的CEO,。高薪水真不是一件好事,，至少對楊元慶來說是這樣。

5月26日,，聯(lián)想集團（0992.HK）發(fā)布了2015財年業(yè)績報告：公司全年實現(xiàn)營收449億美元（約合人民幣2945.4億元）,，同比下降3%；凈虧損為1.28億美元（約合人民幣8.4億元）,，而2014年的凈利潤為8.29億美元,。

糟糕的數(shù)據(jù)讓CEO楊元慶再次承受巨大的輿論壓力。今年年初,，有自媒體發(fā)表《楊元慶是合格的聯(lián)想CEO嗎,？》對楊元慶執(zhí)掌聯(lián)想提出質(zhì)疑，迅速在社交媒體上引起爭論,。作者詳細對比了楊元慶自擔任聯(lián)想集團董事局主席,、CEO以來的公司業(yè)績及薪水，得出結(jié)論：楊元慶的成績配不上薪水,。聯(lián)想集團和楊元慶對此進行了駁斥,。

但是最新出爐的業(yè)績數(shù)據(jù)似乎印證了當初自媒體的質(zhì)疑,。可能是為了避免遭到二度攻擊,，楊元慶在業(yè)績報告發(fā)布后第一時間內(nèi)承諾,，不拿獎金。楊元慶的收入來源有3個方面：工資,、獎金,、長期激勵。他指的“不拿獎金”是不拿長期激勵部分中的限制性股票,，而工資,、現(xiàn)金獎金、股票期權(quán)還是照拿的,。楊元慶也下調(diào)了高管們的獎金,。

楊元慶是一個比較注重規(guī)矩的CEO。他很努力,，也在不斷突破自己的邊界,。印象中最深刻的是他的發(fā)型。2015年之前,，楊元慶還是挺“老派”的打扮,，也不注重身材是否發(fā)福。2015年年初,，楊元慶出現(xiàn)在拉斯維加斯CES2015上,，換了一個新發(fā)型，看上去年輕了許多,，他自己也說,，為了時尚一點，還得穿上小一號的西裝,，得挺胸,、收腹、提臀,，覺得很累,，但是大家反應就很好，他說累點也值,。他對年輕和時尚的追求,，很大程度上是受聯(lián)想在后PC時代需要迎合更年輕消費者的戰(zhàn)略影響。

柳傳志給楊元慶寫過“情書”,，耳提面命,。但潮流不可逆，趨勢不可擋，2015財年虧損已是聯(lián)想集團歷史上的第二次虧損,。

2008年受到金融危機沖擊,，聯(lián)想集團業(yè)績首度出現(xiàn)虧損。彼時柳傳志再度出山擔任董事局主席,，掌舵航向,。2011年，業(yè)績平穩(wěn)發(fā)展后,，柳傳志再度交棒給楊元慶,。

這一次2015年度虧損后，也許不用柳傳志出山,，楊元慶還有機會殺出困境,。

仔細分析聯(lián)想集團2015財年數(shù)據(jù)，虧損原因主要是受摩托羅拉并購,、重組費用拖累,，以及移動和個人電腦（PC）銷量下滑影響。2014年10月,，聯(lián)想集團以28億美元從谷歌公司收購了摩托羅拉移動公司,，產(chǎn)生9.23億美元的重組費用。去年1至4季度,，聯(lián)想集團分別實現(xiàn)凈利潤1.05億美元,、負7.14億美元、3億美元,、1.8億美元,，2季度出現(xiàn)虧損后,，3季度凈利潤已經(jīng)轉(zhuǎn)正,，4季凈利潤雖然較3季度下滑，但較1季度依然增長71.4%,。

這組數(shù)據(jù)對比顯示,，聯(lián)想集團內(nèi)生性增長動力雖然減速，但依然有正向成長的潛力,。能把一副普普通通的牌打成這樣,，楊元慶還是展現(xiàn)了過硬的經(jīng)營能力。

2016財年,，隨著移動業(yè)務產(chǎn)生的費用逐漸減少,，楊元慶實現(xiàn)扭虧為盈的可能性很大。個人電腦業(yè)務依然能夠較穩(wěn)定地貢獻利潤,。2015財年,，該項業(yè)務貢獻毛利14.91億美元。在個人業(yè)務穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，縮小移動業(yè)務的虧損規(guī)模并非難事,。2015財年,，移動業(yè)務毛利為負4.69億美元。

楊元慶保持了樂觀的態(tài)度,，他預計聯(lián)想集團的移動業(yè)務在短期內(nèi)仍然會繼續(xù)虧損,，但很有信心扭虧為盈并實現(xiàn)利潤增長。

對楊元慶而言,，在移動業(yè)務上止損是他2016財年最關(guān)鍵的工作,。但愿楊元慶能抓住2016財年證明自己能力的最后時間窗口。