幾周前寫了一篇專欄——《抑郁癥這張標簽》,。發(fā)表之后，一個不太熟的朋友聯(lián)系我：“太好了,，原來你懂抑郁癥,，快幫幫我?！彼趧?chuàng)業(yè),，團隊里有成員剛被診斷出抑郁癥，他想問問我的建議,，如何更好地關(guān)照她,。

應(yīng)該說，這個朋友還是很有人情味的,。我問他,，他說的關(guān)照是什么意思。他說,，也許平時給她減少一些工作量,，或者給她長一點的假期。另外他也在考慮要不要跟其他同事暗中通個氣,，讓大家跟她相處的時候注意點什么,。

“請問貴司還招人嗎？”我笑他,，“我都想得抑郁癥了,。”

也許我不應(yīng)該用這種略帶挖苦的口氣,。他會這么想,，足見是一個好人,。雖然他的好心在我看來值得贊美而不值得提倡，因為這種態(tài)度在暗示：一個人得了抑郁癥,，她也許就“不太行”,。能力也好，精力也好,，脾氣也好,，都要打點折扣。當然了,，好心人愿意花一些額外的成本,，優(yōu)待這些“不太行”的人，看似沒什么壞處,。但是從長遠來看，這些成本畢竟不是白來的,。接下來怎么辦,？他們公司還招不招“抑郁癥”的員工？畢竟是公司,，不是福利院,，為什么要選一些“不太行”的人來費心費力地關(guān)照？如果再有這樣的人,，是否干脆敬而遠之為上,？應(yīng)聘之前是不是都到醫(yī)院做一下心理診斷？——就像女性員工延長產(chǎn)假,，會加劇對女性的用工歧視一樣,，這種好心往往會起反作用。它的核心就是歧視,。

當然,，這種“歧視”包裹著糖衣，比如一個人說：“我覺得你可能不行——所以我要多給你一些好處,?！蔽覀兌紩缓蟀刖渌騽樱谑茄谏w掉了前面那微妙的不妥,。順便說一句,，抑郁癥“不行”，這話經(jīng)不起推敲,。我有不少得病的朋友,，才華橫溢，很難說他們的才華是癥狀的一部分,，抑或癥狀是才華的一部分,。倒不是想扭轉(zhuǎn)這個觀念或什么,。問題不在這里。一個人到底“行不行”,，這是事實之辨,。行，不行,，這方面行,，那方面不行，這都沒什么,。而說那種話的姿態(tài)卻是在宣告更嚴重的東西：你沒法為自己負責,，我來管你。

優(yōu)待從來都是與“剝奪責任”相伴而生的,。父母對小寶寶好吧,？飯來張口，衣來伸手——同時父母也從不指望小寶寶能為自己負擔什么責任,。

在大學(xué)工作的時候,，也會遇到類似的情況。平心而論,，患有抑郁癥的學(xué)生是更容易遇到學(xué)業(yè)上的困難：缺勤,、掛科、寫不出論文,、畢不了業(yè)……這都是家常便飯,。常有老師問我，學(xué)生有抑郁癥（或者別的什么“癥”）,，要不要手松一點,，本來不能及格的課程，讓他及格算了,？不夠資格的論文干脆也睜一只眼閉一只眼,，讓他畢業(yè)？我通常都會看著他們,，說：“是抑郁癥又怎么樣,？”

我認為最好的情況是所有人都遵循同樣的規(guī)則。掛科可以重修,，學(xué)習(xí)困難可以緩考,、休學(xué)或者延期畢業(yè)。滿足特定的條件就可以,。學(xué)習(xí)困難可能因為抑郁,，也可能因為能力不足，或者任何原因,?！耙钟舭Y”這3個字并不讓整件事有什么額外的意義,。這種原則性對每個人——不管得沒得抑郁癥——都會有好處。手松當然也很好,，但手松就是手松,，不會因你的種族、信仰,、外貌,、生活方式有某些特點，就格外不同,。

我給那位朋友提的建議也一樣,。我認為有人情味的公司很好，員工不管得沒得抑郁癥,，遇到困難的時候可以獲得一些支持,，但整體上也需要在老板的承受范圍之內(nèi)。實在承受不起的話,，嚴苛一點也無妨,。大不了就是合則留，不合則去,。好比我不以體能見長（無論是不是有病）,，我就不去選擇需要高強度體力勞動的工作,。不幸當然是不幸的，但我的不幸由我自己承擔,。大學(xué)里每年也都有無力應(yīng)對學(xué)業(yè)的學(xué)生,，肄業(yè)或退學(xué)，挺好,，也是對他們的尊重,。

這是理想的情況。現(xiàn)實中會有人說：“我是病人,，需要特殊關(guān)照,。”有人會特意去醫(yī)院開抑郁癥的診斷,，別有他用,。作為一種選擇，我想這很公平,。有些人愿意成為“不行”的人,，來讓別人替自己分擔一些責任。但責任永遠和價值對等,。領(lǐng)受多少額外的同情,，也就等于承受了多少額外的否定,。