最近不少研究生朋友在找工作,，好幾個拒了華為的offer,，剛巧最近做了榮耀的稿子，印象蠻好,，問問為什么拒了,，槽點大概集中在3個方面：加班多、太理工,、要出國（且不知道會派到哪個國家）,。加班多的理解是，無時無刻不在加班,，沒有個人時間,，天天熬夜到12點之后，女的容顏殘損,，男的身體重創(chuàng),。受不了跳槽的，體檢結(jié)束全是問題,。理工呢,，都是技術(shù)男，都是高科技,，傳播專業(yè)沒地位,，營銷都得看臉色，人軸事多不變通,。出國自然跟華為全球化戰(zhàn)略有關(guān),，未來不可期，亞非拉隨機,，一去三五年,，人生全改變,。

哈，跟我看到的怎么差這么多,。

在深圳華為辦公樓呆了快十天,，員工上上下下采了一輪。每天走人的時候也差不多六七點了,，辦公室依舊燈火通明,。和他們聊天，他們并不覺得這有什么不正常,，“你早點回家,，晚點回家，活都得干完,。你又不是為了別人加班,，而是為了把自己的事情干好?！边@是和一個員工閑聊時他說的,。另一位可能說得更直接些：“下班？啥叫下班,？”一位員工說,，她一整天就在辦公樓里，來來回回,，一天下來微信運動的步數(shù)一定能破萬,，哪天特別忙還能拿到前三。

由于白天事情太多,，榮耀大多數(shù)項目開會都是在晚上進(jìn)行的,，內(nèi)部起名“夜總會”，即“夜晚總是開會”,。剛從媒體跳進(jìn)華為做公關(guān)的朋友時常會崩潰,，因為她老是收到消息“今晚9點半開會”，而在某種程度上,，她是奔著上班可能更規(guī)律而跳槽的,。

華為復(fù)雜的組織架構(gòu)讓我和編輯摸不著頭腦，一個人可能歸屬a部門,，但干著b部門的活兒,，又加入了c部門的組。他們管這叫矩陣式管理,，我的理解就是一片混亂,。可他們偏偏做到亂中有序,，雙十一就是明顯的例子,。在辦公室里問一句“這里誰負(fù)責(zé)”，回答一定是“我們這兒沒人負(fù)責(zé),，都靠協(xié)調(diào)”,。

榮耀所在的終端辦公室位于深圳坂田天安云谷，由于地處郊區(qū),，這幾棟寫字樓成為視線可及最高的建筑,。站在21樓的食堂往外面望，在建的萬科城塵土飛楊,，低矮的城中村鱗次櫛比,，隔著窗都能聞到的地溝油餐館一家挨一家，心想,，在這么個地方,，不加班你都不知道該干嘛。

以為這群人生活都是抑郁的,，畢竟華為在一些工作壓力排行榜上高居第一,。可我采訪的那部分人并不覺得這種壓力有什么不好,。一個入職3天的小姑娘扔到北京去帶幾百萬的項目,，另一個剛?cè)肼毜男』镒由砑鏄s耀七公里、雙十一項目等等一堆活兒,。這種壓力是不言而喻的,，也是一般的企業(yè)難以渴求的，但他們得到的鍛煉和成長也是難以想象的,。在這種高強度下,，你承受住了，你就成長了,，你受不了了,，那你就被淘汰了。所以在這里的老人時常會感嘆：這里的年輕人太幸運,，好想自己年輕幾歲,。

在任正非極度推崇的那本《下一個倒下的會不會是華為》中提到，這么大一個公司,，2013年統(tǒng)計,，員工平均年齡不到30歲。它能夠這么多年持續(xù)發(fā)展還不斷進(jìn)步,，或許靠的就是這么一批源源不斷的年輕人,，帶來新的思想和活力。

11月10日晚上，被一位榮耀員工拉出辦公室透氣,，夜里的海創(chuàng)園安靜無比,，對面阿里園區(qū)燈火通明，長長的輝煌的光,，空明的玻璃大樓,，里面不知多少人在忙著幾小時后的雙十一。

杭州降溫了,，套了件外套也不免瑟縮,。和他聊榮耀，他說這兒很好,，雖然加班辛苦,，雖然事情很多，雖然每天很累,，但是每個人都覺得幸福,。“任老板說的,，對自己負(fù)責(zé),。”他說,，眼里都是光,。