2025年3月18日，美國加利福尼亞州圣荷西,，黃仁勛在英偉達GTC2025大會上與一臺機器人共同發(fā)表主題演講 （視覺中國/圖）

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英偉達員工每周工作時間不少于60小時,，周末加班常有,，一些硬件工程師要在芯片開發(fā)期每周工作到80小時。許多員工帶睡袋在公司過夜,，有時還把孩子帶到辦公室，很多人把整個周末都留在公司,。因此,，英偉達能夠以同行三分之一的時間去迭代產(chǎn)品,。英偉達不追求產(chǎn)品的完美，因為他們相信可以通過不斷迭代來優(yōu)化產(chǎn)品,，“交付時間表本身就是客戶喜愛的功能”。

另外一些寫在《英偉達之道》的細節(jié)是,，黃仁勛經(jīng)常在收到電子郵件后幾分鐘內(nèi)就回復，并“希望”員工最遲在24小時內(nèi)回復,，回復必須深思熟慮且信息確鑿?！叭绻阍谛瞧谖逋砩习l(fā)送，你總會提心吊膽,，因為黃仁勛會在星期五晚上就回復你,，”一位前員工說,，“而這會毀了你的周末,。”有一回,，一個員工在一天內(nèi)收到了13封黃仁勛的郵件。

我對英偉達這樣高強度的工作并不陌生,。在以往的采訪中，國內(nèi)不少企業(yè)的工作強度給人留下深刻印象,。我最好奇的是,，英偉達這么卷的工作強度,，為什么他們的員工留存率那么高,？美國科技公司的人才流失率平均是15%-17%，員工普遍兩三年換一次工作,，但英偉達年流失率不到3%，他們的很多高管已工作20-30年,，資深員工待了10-20年,。

答案很簡單：英偉達給的錢足夠多，并且這是一個總是“贏”的公司,，有技術(shù)熱情的人們愿意待在一個總是“贏”的地方,。當我和編輯討論這個問題時,，我問國內(nèi)一些大廠給的薪資也是行業(yè)領(lǐng)先,，為什么那么多人要離開呢,？編輯的回答很妙：國內(nèi)大廠是干三個人的活給兩倍工資,，英偉達是干兩個人的活給三倍工資,。

當我問過一些帶著不滿離開大廠的員工,，明知道是“11-11-6”的工作時長，當初為什么還愿意干,？他們的回答幾乎一致：給的錢多,，且公司正處于上升期，有前景,。

有時候我不禁困惑，年輕人在互聯(lián)網(wǎng)上反對的只是高強度工作嗎,？還是高強度工作和無法與之匹配的回報,？如果給的經(jīng)濟回報足夠多,，是不是更多的人能容忍延綿不斷的工作時長，將自己的全部生活投入到生產(chǎn)中,。

我有個好朋友在紐約做非訴律師。從常春藤畢業(yè)后,，她進了全美最頂尖的大所，晝夜不休地工作,。在她獨居的日子,，她常常擔心自己會猝死在紐約的高檔公寓里,。她感覺自己與19世紀英國的工廠女工在工作上沒差別,，都是在為資本家掙錢,，把錢合法地從左口袋放到右口袋,，在這個過程中合法地盤剝更多的錢,。頂尖律所與血汗工廠的差別在于,，資本家現(xiàn)在能出更多的錢來購買律師全部的時間,，乍一看,，勞資關(guān)系好像平等了一些。

從工作的第三年起,，朋友開始頻繁跳槽，不斷尋找他們行業(yè)里更輕松的職位,。去年她真的找到了工資比以前更多,、工作時間卻只有三分之一的理想工作,。周圍人羨慕不已,，都說這工作她能干到老,。然而，沒過多久,，她又厭倦了，她覺得這份幫資本家倒錢的工作哪怕一周只干30個小時，她也無法忍受,。

她可能沒有英偉達工程師的那種自豪感：我的工作很重要，我的產(chǎn)品正在改變世界,。